Les métiers du hard discount exigent une formation spécifique et des réactualisations régulières. Pour cela, des centres régionaux de formation opèrent au plus près des collaborateurs avec des magasins formateurs. Ainsi, en 2006, près de 94 000 heures de formation ont été dispensées.

Ed emploie fin 2006 près de 11 000 personnes en France. L'ouverture de nouveaux magasins et d'entrepôts implique la création de près de 1 000 emplois supplémentaires par an (45 % par évolution interne, 40% par recrutement externe, 15% d'intégration de jeunes en contrat d'alternance.) Avec ou sans diplôme, cadre, agent de maîtrise, employé ou étudiant, la diversité des métiers chez Ed permet à tous les profils d'intégrer l'enseigne. En 2006 par exemple, 50% des recrutements concernaient les moins de 25 ans. En donnant ainsi aux jeunes les moyens de se former et d'assumer des responsabilités, Ed remplit un rôle majeur d'intégration. L'enseigne travaille en parallèle avec l'ANPE sur des dispositifs de recrutement spécifiques et innovants.

En tant que directrice Groupe category manager, je suis chargée de gérer les assortiments, de fixer les prix de vente et la politique promotionnelle. Ce qui me plaît le plus, c'est de trouver de nouvelles idées de produits à lancer, d'être celle qui devance les attentes des consommateurs. C'est un métier passionnant, où tout le monde se sent impliqué dans les projets. On est en permanence dans un cadre de travail évolutif, ce qui fait que nous aussi nous remettons souvent en question nos méthodes de travail. Tout ça pour dire que l'ennui chez Ed, ça n'existe pas !